时光飞逝，转眼我到学院担任人事干事工作已近一年。招聘是人事工作中的一项主要内容。从学院前几次的招聘情况来看，求职者众，竞争激烈。但同时，我发现不少求职者因为简历、面试礼仪等问题，错失良机。因此，我想结合自己在招聘工作中发现的问题，给我院即将走上工作岗位的毕业生一些建议。

就今年就业形势看，根据南方人才网统计，三月份求职指数由二月份的76199点急速攀升至93275点，上扬22%，反观招聘指数三月份虽然达到10884，但仅较上月上升5%，供需之间相差近17个百分点，这即意味着平均每份工作就有8.5个求职者在同时争取，求职形势依然严峻。因此，求职者应该抓住每次简历投递和面试的机会，如果主观条件优秀，但因为不注意简历和面试，最终失败的话，就得不偿失了。

在我院招聘工作的前期，会收到几十份、甚至上百份各种形式的简历。我在浏览简历的过程中，发现主要存在以下几方面的问题：

第一，简历的重点不突出。有些简历看上去密密麻麻，但从头到尾都没有体现出求职者的主要优势在哪里。要知道，简历就是自己的一张名片，要当作一件作品去设计。繁琐奢华的简历我是不推荐的，重点突出、用词精准、排版专业的简历更受人欢迎一些。

第二，简历的标题或者内容中未注明应聘什么岗位。我们收到的简历中，大部分人没有注明应聘什么职位，这很大程度上会让你失去面试的机会。因为每一次面试，招聘单位都会收到很多的简历，如果应聘者不注明应聘的职位，招聘单位是不可能花时间“帮”应聘者配备岗位的。

第三，简历不要通过附件形式发送。现在电脑病毒越来越多，很多用人单位，尤其是大型企业的邮箱，防备相当严格，附件中的电子简历，通常显示乱码或者根本无法显示。即使你侥幸逃过邮箱防御这关，大部分的HR也会将附件拒之门外，这会让你错失很多面试良机。应聘者将简历复制在邮件正文即可。

第四，我们收到的简历中，很多人喜欢用这样的语句：“恳请给我一次面试的机会……”等等，这样的表述是没有必要的。简历要不卑不亢，求职和招聘本质上是一种双向选择行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是求职者都要有自信，要自信的告诉招聘单位：“我有能力做好这份工作”。

筛选完简历，便正式进入面试环节。总结过去的几次招聘，我发现应聘人员在面试中需要对以下几点多加注意：

第一，提前到达。一方面可以表示出求职的诚意，另一方面也可以利用多余的时间调整自己的心态，以免仓促上阵、手忙脚乱。如果因为意外情况不能准时到达，要及时电话与招聘单位沟通，这样方便招聘单位在面试次序上进行调整。

第二，外形稳重大方。给面试官的第一印象非常重要，千万不可以马虎了事。除非你应聘艺术类行业，否则休闲装绝对不是首选，这会让面试官认为你并不是特别的重视该职位。因此，在求职中穿上一套普通的职业装，让人感觉不张扬且稳重，也表现出对招聘单位的一种尊重。

第三，行为举止得体，不因过于紧张而显得手足无措。在面试中，我常遇到不少求职者由于过于紧张，连自己的想法、问题都无法清晰表达，面试又怎么会成功呢？

其实还有一个细节很容易被求职者忽略——面试通知电话，这是给用人单位的第一印象。弄清楚面试的时间、地点，态度谦虚有礼就好，不应在电话里咨询与职位无关的问题，例如“我应该坐哪路车呢？”这样会让招聘单位在未见面前，已经开始质疑应聘者的办事能力。

上面说到的几点，都是简单而又被反复提及的问题，但我在负责学院招聘工作的过程中，屡见不鲜，层出不穷。“工欲善其事必先利其器”，对简历和面试的充分准备，会让我们感觉到你对这份工作的重视和诚意，那么，你可能也就拥有了机会。